從事人力資源行業(yè)需不需要考從業(yè)資格證，國家人資部沒有做強制要求，但是隨著國際人力資源管理先進理念和現(xiàn)代管理模式在中國本土化的進程越來越深入，企業(yè)對人力資源從業(yè)人員的職業(yè)技能提出了更高的要求，所以很多單位在招聘時會列出“持有人力資源管理相關證書者優(yōu)先”或者“持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮”等類似的條件。這是企業(yè)發(fā)展中對人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)素質提出的新要求。

人力資源從業(yè)資格證，其實某些程度上和學歷有著相似性。學歷高不代表能力強，有證書也不代表專業(yè)。但高學歷就是比低學歷有優(yōu)勢，有證書也會比沒證書有競爭力，很多時候都發(fā)揮著敲門磚的作用。

首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。

幾年前，很多公司在招聘人員的時候都把證書要求明確寫到崗位里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書。大多數(shù)從事過人力資源的人，基本都已經(jīng)取得了證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。

其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的人力資源師證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側面反應出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉行的人。

最后，很多評級需要證書。評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓

你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。

凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

恭喜以下超信同仁

喜獲“人力資源從業(yè)資格證”

超信國際重在以人為本，在經(jīng)營管理中，不僅僅是考慮公司的盈利，而更重要的是要以員工為本，超信為此次獲得人力資源從業(yè)資格證的幾位同事給予嘉獎，為員工提供清新、充分和公正的上升通道。

對于人力資源工作者來說，在職業(yè)生涯的不同階段，對人力資源者領域的能力要求越來越高，為了更快更系統(tǒng)地掌握相應的知識，提升職業(yè)能力，考取相應的證書可以幫助我們更快地進步。